Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерді төленетін жылдық еңбек демалысынан шақырған жағдайда, пайдаланылмаған демалыс күндерін басқа уақытта қамтамасыз ету орнына, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша қызметкерге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді.
Осы орайда, Еңбек министрлігі атап өткендей, өтемақы төленеді, егер қызметкер шақырылған жағдайда пайдаланылмаған демалыс күндері үшін орташа жалақысын алмаған болса.
Яғни, егер қызметкер төленетін жылдық еңбек демалысы үшін сақталатын орташа жалақысын алса, мынадай нұсқалар мүмкін:
- пайдаланылмаған демалыс бөлігі ағымдағы жұмыс жылында немесе келесі жұмыс жылында кез келген уақытта ақысыз беріледі;
- қызметкер жұмыс берушіге шақырылу себепті пайдаланылмаған демалыс күндері үшін орташа жалақысын қайтарады, ал жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлейді немесе пайдаланылмаған демалыс бөлігін ағымдағы жұмыс жылында немесе келесі жұмыс жылында кез келген уақытта орташа жалақысын сақтай отырып береді.
Осылайша, бірдей демалыс күндері үшін орташа жалақының екі рет төленуі жүзеге асырылмайды.
Сонымен қатар, 103-бапқа сәйкес, жалақы қызметкерге факті бойынша атқарған уақыты үшін төленеді.